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□本报记者 罗玉文 通讯员 王培林

2013年是大学毕业生最多的一年，被许多人称为“史上最难就业年”，大学生就业难的问题成了社会关注的热点。与之相对应，却出现了就业大学生频繁跳槽的现象。11月2日至4日，记者在采访中了解到，面对日益严峻的就业形势，不少大学生却匆匆就业，匆匆辞职，再匆匆找工作。对此，hg皇冠登录经济系副教授吴国章提醒广大毕业生，应树立正确的择业观，注重经验的积累和沉淀，切勿眼高手低和好高骛远。

毕业生成跳槽“常客”

对于刚刚踏入社会的大学毕业生，现实与期待之间的差异让不少大学生的心理颇受打击。有些职场新人在入职后发现工作并没有想象中美好，这种心理落差让不少大学生选择了跳槽。

今年刚从泉州师范学院毕业的小刘，现在在岩城一家房地产开发公司上班，这是他的第三份工作了。“起初，我在泉州找了一份企业策划的工作，可工资太低，才3000元出头，做了两个多月就辞职了。回龙岩后，在一家商场做广告策划，不过工资同样低得可怜，没做多久又辞职了。”小刘告诉记者，对于现在这份工作，他也不怎么满意，目前正在一边上班，一边复习准备考公务员。

“虽然工资有4000元左右，但是太累了，一个月才放假2天，长期干下去，身体会吃不消。”小陈告诉记者，他毕业后在岩城一家大型连锁手机专卖店上班，职位是店长助理，薪资待遇不错，但由于工作太累，前几天他便向公司递交了辞职书。

据小陈介绍，他们班大多数同学都找到了工作，但不少同学都想跳槽，“至少有三分之一的同学对现有的工作不满意，都在想着换工作，一有时间就往人才市场跑，或者在网上海投简历。”

在走访中记者了解到，类似小陈这样频繁跳槽的毕业生并不在少数，其中“90后”大学毕业生正逐渐成为跳槽的“主力军”。

应树立正确的择业观

为何不少大学毕业生会频繁跳槽？频繁跳槽又有哪些危害？又该怎样看待跳槽？带着这一系列的问题，记者采访了hg皇冠登录经济系副教授吴国章。

吴教授告诉记者，薪水达不到满意的要求，福利待遇较差是大学生跳槽的首要原因。“对专业特长过分追求；怕吃苦，缺乏毅力，对角色转变不能很好适应；对职业生涯缺乏准确定位和规划；攀比心理比较严重等等，都是毕业生频繁跳槽的原因。”吴教授说，用人单位内部管理不够规范，用人环境比较恶劣，招聘时存在选择性传达信息的现象，也在一定程度上造成了大学毕业生频繁跳槽。

在吴教授看来，频繁跳槽所带来的影响和危害不容忽视。“频繁跳槽会让用人单位对大学生的忠诚度和个人素质产生怀疑，很多企业都不喜欢招聘频繁跳槽的员工。”吴教授说，频繁跳槽的成本较高，因为每到一个新的环境，需要更多的时间和精力重新学习新的知识和技能，建立新的人际关系。同时，也会浪费自己积累起来的人脉和资源，也不利于专业经验和技能的积累。

吴教授坦言，“良禽择木而栖”，跳槽可以说是一个人价值观的升级和改造的过程。通过跳槽，年轻人可以丰富自己的阅历，综合各家之长，从而发挥自身所长。因此，跳槽无可厚非。但跳槽应讲究一个度，频繁跳槽百害而无一利。

“对于刚毕业的大学生来说，工作成绩的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长期积累，频繁跳槽并不是解决问题的最佳途径。”吴教授直言，跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。大学毕业生要脚踏实地，树立正确的择业观，理性看待跳槽，切勿眼高手低和好高骛远。